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Frases motivacionales. Liderazgo

Bitacorach — Sun, 18 Jul 2010 10:34:23 +0000

El desafio de un líder es ser fuerte, pero no rudo; ser amable, pero no débil; atrevido, pero no matón; considerado, pero no perezoso; humilde, pero no tímido; orgulloso, pero no arrogante; tener humor, sin ser loco.

Pregunta: ¿ Cómo te describes? ¿Eres fuerte, amable, atrevido, considerado, humilde, orgulloso, tienes buen humor? Entonces tienes madera de LIDER.

Mi mentor me decia “!!Vamos a hacerlo!!, no me decía “hagalo Vd”. Qué poderoso es cuando alguien se involucra contigo y te dice “!Hagámoslo!”

La gente con una buena base no cambia. Recientemente leí un título que decía: “No enseñamos a la gente a ser agradable. Nosotros contratamos gente que es agradable”

Un buen líder ayuda a la gente que está trabajando deficientemente a hacerlo mejor, y a aquellos que lo están haciendo bien, mejorarlo aún más.”

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Todo líder necesita un objetivo, un resultado extraordinario, una visión que suponga un reto difícil de alcanzar.

Un líder necesita la capacidad de transmitir dicha visión a otras personas, contagiarles su entusiasmo, convertir su visión en “visión compartida”.

Los grandes retos se logran a partir de una visión, formulada por un líder que es capaz de arrastrar a un grupo de personas.

¿Un lider nace o se hace?

Las personas nacemos con unas características o temperamento que nos hace ser, naturalmente, introvertidos o extrovertidos, conservadores o arriesgados, volcados a la acción o mas interiores, mentales, pensativos. Las combinaciones son… infinitas, porque además de ese carácter impreso en los genes, la familia nos impulsa o refrena, nos alienta o nos envia al rincón, nos estimula o nos cuestiona constantemente.

Los que tenemos hijos, sabemos que aún educando (al menos en intención) de forma igualitaria, las respuestas son muy diversas según cada temperamento o caracter. Y las experiencias de éxito o fracaso, los refuerzos positivos o “negativos” van constituyendo un tramado singular. Tambien hay que tener en cuenta los modelos que vamos transmitiendo a nuestros hijos, que influyen tanto más que las palabras.

Educar para formar líderes supone vivir y tener interiorizado el liderazgo, que es la capacidad de mover, transformar, construir, impulsar, motivar, convencer, animar para el logro de objetivos que ponga en marcha todo nuestro potencial y el de las personas que nos acompañan.

Cuando nos sentimos fuente y origen, cuando nos hacemos responsables de las respuestas que tenemos hacia lo que ocurre “fuera”, cuando vivimos la vida con sentido, con valores, con proposito, el liderazgo es la actitud más adecuada, mas coherente. Eso supone tener compromiso con lo que creemos importante: familia, trabajo, sociedad, nosotros mismos en primer lugar. Y unos objetivos personales y profesionales que nos reten a ir más alla.

El poder personal se va agrandando cuando nos damos permiso para soñar en grande y actuamos en consecuencia.

Soñar solo no es suficiente, es preciso actuar de forma planificada, entregada, comprometida. “Pensar en grande, actuar en pequeño”. Pensar en cambiar no es cambiar es…. pensar.

Pregunta: ¿Que harias si tuvieras todo el tiempo disponible, todos los recursos necesarios, toda la fuerza precisa para lograr tus objetivos?¿Cual es la meta más alta, más retadora, más ilusionante en tu vida?

Rosa Estañ

Consultora-Coach Personal y Empresarial

Frases motivacionales: Jim Rohn

Bitacorach — Sun, 06 Jun 2010 08:49:38 +0000

Actividad- Trabajo

“La vida responde a lo que uno merece, no a lo que necesita. No dice : “Si necesitas algo, cosecha” Dice: “Si plantas, cosecharás” Luego si quieres cosechar….. tendrás que plantar.

Los pocos que logran algo son la envidia de los muchos que solo miran.

Haga de su descanso una necesidad, no un objetivo. Descanse lo suficiente para reunir fuerzas.

La tierra nos dice: “No me traigas tus necesidades, tráeme tu semilla”

Debe aprender a convertir en trabajo su sentido común y sus sentimientos fuertes.

Debe lograr ser bueno en una de las dos cosas: plantar en primavera o mendigar en otoño”

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Estas frases de Jim Rohn me hacen reflexionar sobre algo que es muy comun en los procesos de coaching, especialmente coaching para la carrera o desarrollo profesional. La persona que quiere darse un impulso, reorientar su actividad empresarial o cambiar de trabajo, viene al proceso de coaching con ideas a veces confusas o entremezcladas, o bien muchas ideas con un fondo de desorientación e inseguridad.

Hay dos preguntas claves que la persona se hace: ¿Como podre lograrlo? ¿Seré capaz de hacerlo?

En un proceso de coaching hay cinco etapas claves:

1. Asunto: ¿De qué se trata?

2. Objetivo: ¿A donde quieres llegar? ¿Que quieres alcanzar?

3. Realidad: ¿De que realidad partes? ¿En que punto de tus objetivos estás? ¿Con qué medios cuentas? ¿Cuales son tus talentos? ¿En quien te puedes apoyar? ¿Que necesitas? (Dinero, formación, información, cooperación etc)

4. Opciones. ¿Que opciones tienes para lograr tus objetivos? Se trata de explorar a fondo las distintas posibilidades que la persona tiene. La actitud correcta es la de una perspectiva alta, sin condicionantes.

5. Compromiso. Se traza un plan de accion realista, retador, comprometido, con una serie de acciones a desarrollar concretas en el tiempo, orientadas a los objetivos planteados.

Es apasionante el proceso de coaching, porque los coaches somos testigos priviligiados de los cambios positivos que las personas realizan cuando ponen enfoque, compromiso, pasión para el logro de sus objetivos.

Rosa Estañ

Consultora Coach

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LIDERAZGO

Bitacorach — Mon, 17 May 2010 19:16:04 +0000

LIDERAZGO

Si compartes una buena idea lo suficiente, eventualmente lo aprovechará la buena gente.

Liderazgo es llegar a ser alguien superior al promedio.

Los líderes, ya sean dentro de la familia, en el negocio, en el gobierno o en la educación, no deben confundir las intenciones (que permanecen en el ámbito de la mente), con logros o realizaciones (acciones)

Los líderes deben aprender a aceptar sus decepciones, sus fracasos. No es lo que nos pasa, sino lo que escogemos hacer con lo que nos pasa, lo que marca la diferencia para que cambien nuestras vidas.

El lider ayuda a la gente más alla de su ámbito profesional.

Extractos de El Tesoro de las Citas, de Jim Rohn.

Les Brown – “Jim Rohn es uno de los mas renombrados filósofos del éxito que hayan existido. Porque? Debido a que sus ideas funcionan, han funcionado tan bien que casi una generación entera de entrenadores en Desarrollo Personal lo aclaman como su mentor y fuente de inspiración”.

Brian Tracy – “Jim Rohn es sorprendente! Jim es uno de los mejores speakers profesionales en USA, con un mensaje que todos deberíamos oir”.

Harvey Mackay – “Jim Rohn es uno de los speakers mas coherente, poderoso y promotor de ideas que yo haya visto. Sus artículos únicos y su estilo lo colocan a Jim sobre todos los demás”.

Tom Hopkins – “”Jim es el Will Rogers de hoy. Su percepción sobre el éxito ha impulsado a miles de personas hacia una vida maravillosa, un viaje que te cambia la vida hacia el éxito y la felicidad. Mi recomendación es que traten de conocer personalmente a Jim Rohn“

Mi frase favorita: “Se tu mismo el cambio que quieres ver en el mundo” de Gandhi. Si la adoptamos como propia, ¿no tendremos que trabajarnos y ejercer el liderazgo? ¿Que opinas?

Deja tu comentario sobre el liderazgo en nuestro correo electronico: info@bitacorach.es

El tesoro de las citas de Jim Rohn

Bitacorach — Sat, 15 May 2010 19:21:55 +0000

DESARROLLO PERSONAL

Si no cambia su forma de ser, siempre obtendrá lo que ha conseguido.

La vida es una combinación única entre “querer hacer” y “cómo hacerlo”, y necesitamos darle atención por igual a las dos.

La pregunta más importante acerca de un trabajo no es “¿Qué estoy consiguiendo?”, sino “¿En qué persona me estoy convirtiendo?”

Compadezcamos al hombre que hereda un millón de euros y no es millonario. Esto es lo triste: que sus ingresos crezcan y no crezca la persona.

Podemos tener más de lo que conseguimos porque podemos ser más de lo que somos.

MOTIVACION/DESEO

Los humanos tenemos la notable habilidad de conseguir exactamente lo que debemos tener. Pero hay una diferencia entre lo que “debemos” y lo que “queremos”.

La mejor motivación es la auto-motivación. La gente dice: “Me gustaría que alguien viniera y me diera una oportunidad”. ¿Qué pasa si nunca aparece ese alguien? Vd. deberia tener otro plan para su vida.

Cuando Vd. sabe lo que quiere, y lo quiere suficientemente, encontrará la forma de conseguirlo.

La sóla motivación no es suficiente. Si Vd. tiene dentro de si a un iluso y lo motiva, ahora tiene un iluso motivado.

Si Vd. quiere encontrar, deberá buscar. Con poca frecuencia lo inturrumpirá una buena idea.

El deseo pierde su valor si no le damos un sentido de urgencia.

Mi reflexión personal:

Un dia hablaba conmigo una persona mayor, tendría quizá unos ochenta y tantos años. Su andar era cansado, su mirada un poco triste. Venia a mi en calidad de su asesora financiera. Verdaderamente tenia bastante dinero, en términos de lo que entendemos riqueza. Durante muchos años habia trabajado en un Organismo Oficial, ocupando puestos de responsabilidad.

Se sentó en mi despacho y me dijo:”Rosa, he vivido mucho, he tenido 8 hijos. Mi mujer hace un par de años que ha muerto. No me siento solo, porque mis hijos se ocupan de mi. He ocupado puestos importantes, me he sentido valorado, tambien he trabajado mucho, y con ese espíritu ahorrador tan propio de la gente de mis tiempos, he acumulado un buen capital. Ahora que soy mayor, que mi vida está resuelta, me pregunto, ¿para qué tanto trabajo, tanto esfuerzo? ¿Valia la pena los sacrificios que tanto mi mujer y yo hicimos para ganar seguridad y estos ahorros? Si fuera jóven, si pudiera empezar de nuevo, me plantearia la vida de otra manera.”

Preguntas: ¿Estamos viviendo la vida que deseamos? ¿Como me veré dentro de 5 o 10 años? ¿Que estaré haciendo? ¿Con quien compartiré mi vida? ¿En qué persona me habré convertido? ¿Que necesito hacer hoy para tomar control sobre mi vida? ¿Que costos tendré por no atreverme a realizar mis sueños?

Hoy es sábado, quince de mayo. Buen dia para reflexionar.

Rosa Estañ, Consultora Coach

Frases motivacionales – “No te detengas”

Bitacorach — Fri, 06 Nov 2009 09:40:26 +0000

No dejes nunca de soñar....

“No dejes que termine el día sin haber crecido un poco, sin haber sido feliz, sin haber aumentado tus sueños. No te dejes vencer por el desaliento. No permitas que nadie te quite el derecho a expresarte, que es casi un deber. No abandones las ansias de hacer de tu vida algo extraordinario. No dejes de creer que las palabras y las poesías sí pueden cambiar el mundo. Pase lo que pase nuestra esencia está intacta. Somos seres llenos de pasión. La vida es desierto y oasis. Nos derriba, nos lastima, nos enseña, nos convierte en protagonistas de nuestra propia historia. Aunque el viento sople en contra, la poderosa obra continúa: Tú puedes aportar una estrofa. No dejes nunca de soñar, porque en sueños es libre el hombre.”
Walt Whitman, poeta estadounidense del siglo XIX cuya obra refleja el valor que da a todos los seres humanos.

Tengo un póster con esta frase en mi dormitorio. Cuando me levanto, con los ojos aún perezosos por el sueño, mi mirada se posa en estas palabras. “No dejes de soñar, porque en sueños es libre el hombre”. Me impacta, me llega al corazón, me impulsa hacia una parte dentro de mi ser que piensa y sueña en grande. Uno de los mayores daños que nos ha hecho la sociedad es la idea inculcada de que “es difícil”, “no se puede hacer nada”, o “para qué te vás a complicar la vida”.
La imaginación es una herramienta muy poderosa para la construcción de proyectos, que conectan con nuestros sueños, nuestro potencial.
El deber de todo ser humano es alcanzar el máximo potencial en su vida, desarrollando sus cualidades, sus talentos.
¿Que sueños tienes aparcados?
¿Estas haciendo el trabajo que te apasiona, o vas sobreviviendo?
¿Como te gustaría verte dentro de cinco o diez años? ¿Que retos habrás tenido que superar?
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